近年来，在嵩县法院党组的领导下，该院机关党总支按照“三优两争”工作总思路，立足法院业务本身，结合审判执行工作特点，努力践行“雨露计划”党员教育培训新模式，构建“以党建带队建，以队建促审判”的强大磁场。资深党员法官与青年干警形成辅导组，以“传帮带”作为教育培训主线，通过“三大举措”激活党员队伍“源”动力。

    一是下大决心实施“雨露计划”。面对老法官离岗内退、庭审岗位人才传承不畅、新老法官交替“青黄不接”等问题，嵩县法院党组在总结以往青年干警培训计划的基础上，下大决心实施开展“雨露计划”。由党组书记、院长担任小组长，其他党组成员担任小组成员，院政治部联合院其他相关部门统一协调组织，通过坚持单位组织培训与导师培养相结合，导师积极指导和青年干警独立完成工作相结合，真正让这些“雨露”在阳光下尽快发挥作用。

    二是引领青年党员法官增强本领。该院机关党总支按照“法官教学、案例教学、现场教学”的教育培训方针，采取分类结对方式，由资深党员法官和青年干警结对形成“一对一”辅导组，经院政治部审核后给资深法官颁发聘书，依托党员活动日等将日常指导与随案指导相结合，庭审处理与案件质量相结合，通过传、帮、带，着力提高青年干警辨别证据真伪、判断事实真相、平衡利益关系、化解矛盾纠纷、做到案结事了等解决具体问题的能力。同时注重帮带结果考核，青年干警每季度定期向导师作一次工作汇报，由资深党员法官客观评价。培养期间，政治部定期对辅导组进行考核，组织技能竞赛，将党员教育培训工作流程化、制度化、可视化。

    三是引领青年党员法官担当作为。该院通过建立“雨露计划”管理台账，重点记载青年干警在研究成果、工作业绩、参加培训、文章发表、案件办理、重大课题调研、表彰奖励等内容，作为指导对象选拔任用和导师个人年度业绩考核的依据。该院通过建立研学评比机制，让每个辅导组每年合作完成一个调研课题，审判业务辅导组每年合作完成一篇案例分析，由该院监察室协同审管办每半年进行一次案件质量评比，评比成绩计入年终考核，是个人评优评先、晋级的重要依据之一。该院还通过建立法律沙龙载体，为青年干警和资深法官交流思想、学习业务、研讨案件提供平台，组建青年干警志愿服务队，定期到敬老院、聋哑学校等地献爱心，在节假日上街宣传法律知识。

    通过上述措施，该院“雨露计划”成效初显，大批青年党员法官在审判岗位上为守护公平正义作出了显著不同的业绩。