自2009年以来，嵩县法院新招录八名干警，均为本科以上学历，其中有三名为研究生，七人通过全国司法资格考试。嵩县法院党组高度重视新进人员和新生力量的培养教育，针对他们刚出校门，法律实践经验较少，工作能力较低等问题，从四个方面加强对其培养锻炼，确保其较快适应工作，进入角色，早日实现更大的担当。

    一是安排到基层法庭和立案信访窗口学习锻炼。新进人员对社情民意了解不深，解决矛盾纠纷的经验不足，通过深入到基层法庭以及立案信访窗口学习锻炼，使其积累经验，学习技巧，提高基层工作能力和大局意识、为民意识。

    二是组织预备法官培训和法官帮带。积极组织新进人员陆续参加了省法官学院的预备法官培训。同时也通过老法官与新进人员结对子的形式进行指导帮助。通过培训帮带，新进人员理论水平有所提升，司法能力进一步增强，对法官职业更为认同，对法院工作的认识也更加深刻。

    三是要求撰写工作总结及体会。新进人员每月都要对自己的工作进行总结并撰写工作体会，将在工作中遇到的问题和困难反映出来。法院针对这些问题和困难，对新近人员进行悉心指导，释疑解惑，帮助其解决实际困难。

    四是鼓励在法院大型活动中出头露面。近日在法院下半年工作促进会上，组织新进八名人员逐一进行了表态发言，分别介绍了自身情况、对法院工作的体会以及下一步工作计划。通过公开场合积极发言，培养新进人员的自信心、上进心和集体荣誉感。促进了院党组及全院干警对他们的了解，展示新生力量为法院带来蓬勃向上的朝气，营造全院奋发有为、勇争一流的浓厚氛围。