近几年来，各级人民法院加大了对审判人员的选拔和培训力度，审判人员的素质有了明显提高。然而，作为审判辅助人员的书记员，却缺编严重，其素质也亟待提高。特别是在基层法院和中级法院表现尤为明显，承担审判记录工作的大部分是聘用的临时工。有的基层法院甚至没有一名在编的书记员，均为临时工。这些临时工由于没有经过专门培训，在审判工作中存在许多问题，主要表现在：一是临时书记员因工资偏低，且没有建立养老保险制度，其工作积极性受到限制；二是临时书记员素质大部分较低，不能适应日益繁忙的审判工作需要，个别素质较高的书记员在法院培养成才，因工作无吸引力，另谋高就；三是书记员的招聘渠道不畅，一些地方受财力影响，最高人民法院关于人民法院聘用书记员的相关规定成为一纸空文；四是有的临时书记员随意泄露案件秘密，衣装不规范，语言粗俗，行为不检点，严重影响法院形象。

    综上，笔者建议亟待完善、落实书记员招聘管理制度。各级法院要积极向当地党委、政府反映困难和存在的问题，按照最高人民法院招录书记员的条件，通过人事部门面向社会公开招录聘用法院书记员，其费用由同级财政予以负担，工资比照法院工勤人员标准，并纳入社会养老体系，以提高书记员职业的吸引力，为人民法院各项审判工作的顺利开展打下良好基础。