近年来，大量优秀青年通过司法考试进入法院从事审判执行工作，为法院注入了源源不断的“新鲜血液”，在一定程度上缓解了法院案多人少的压力。近日，我院大胆制定青年干警“雨露计划”，在每年持续招录新人的同时，远瞻性地提拔任用青年干警，将大量青年干警安排到一线各部门工作，并指定专人结对帮扶，力争尽快培养出一批业务娴熟的青年干警。

    为确保“雨露计划”取得实效，使青年干警更好、更快地融入法院全局工作。我院将建立青年干警成长档案，将他们作为重点培养对象，在血液进修、外出学习培训、司法考试等方面首先提供便利条件，解决费用问题。不断开展“以老带新”的帮扶活动，老法官从庭前准备、庭审笔录、庭审驾驭、调解方法、裁判文书制作等审判实践中的各个环节入手，帮助青年干警掌握调处矛盾纠纷的司法能力，通过个案指导，责任担当等方式，让青年干警通过庭审实践来查找问题和不足，不断提高审判能力，使其尽快成长为业务骨干。